Den irske Life Science industri er en stor bidragsyder til den irske økonomi og var et nøgleelement i det økonomiske opsving efter finanskrisen i 2008/09. Sektoren har over 50,000 ansatte og eksporterer for mere end 50 mia. EUR årligt. Over 10 mia. EUR er blevet investeret i industrien over en periode på 10 år – hvilket har medført en betydelig forøgelse af ressourcerne, og sektoren menes atskulle ansætte yderligere 12.000 mennesker til at designe, producere og udvikle nye og innovative løsninger til helbreds- og sundhedspleje til hele verden.

SÅ HVORFOR ER CPD (Vedvarende professionel udvikling) SÅ VIGTIGT I LIFE SCIENCES?
Vi har set Life Science markedet i Irland ændre sig dramatisk indenfor de sidste 10 år med eksisterende faciliteter, der ønsker at blive mere nemmere at betjene, mere fleksible, omkostningseffektive og globale. Nye faciliteter og projekter betyder introduktion af avanceret teknologi, innovativt udstyr og nye regulerende krav, som skaber behov for færdigheder i områder, hvor der i øjeblikket er ingen eller lidt erfaring. Med en industri under konstant forandring, dannes der fænomenale muligheder for dem der har de mest up to date og efterspurgte færdigheder.

SAK IKKE BAGUD!
I dag, hvor der er tusindvis af jobmuligheder og projekter under udvikling, er det uden tvivl et marked for konsulenter – men det er vigtigt at se fremad og være klar over behovet for at investere i professionel og personlig udvikling for at fremtidssikre din karriere. Det er nødvendigt at udvide din tekniske viden, da teknologien ændrer sig, men det er lige så afgørende at udvikle dine ”bløde færdigheder”. Med et tempo der er hurtigere end nogensinde, er du nødt til at være omstillingsparat, fleksibel og i stand til at samarbejde.
Under en samtale fornylig med direktøren fra et verdensomspændende medicinalfirma, blev vigtigheden af entusiasme og evnen til at arbejde i team for at finde løsninger understreget. De leder ikke efter folk med de bedste kvalifikationer og den største erfaring, men efter dem der først og fremmest har den rette attitude, og folk der kan kommunikere med andre for at få udført et job effektivt.

Indenfor deres eget personale, anerkender virksomheder mere end nogensinde for behovet for at videreuddanne og investere i permanente medarbejdere for at udfylde huller i færdighederne, bibeholde deres talent og støtte fremtidig udvikling og vækst; dette er meget positivt, men en af de dygtigste grupper i industrien som bliver overset, nemlig de professionelle konsulenter.

KONSULENT-ENGAGEMENT I CPD
Fra tidligere undersøgelser vi har udført med LSC konsulenter, har vi fundet ud af at deltagelsen i CPD er meget lav. Lange arbejdstimer på projekter med høj stressfaktor samt finansielle omkostninger (give afkald på en dags fortjeneste udover kursets pris) blev anført som de primære pointer til den lave deltagelse.

Konklusioner:
• Ca. 75% af respondenterne har ikke deltaget i et træningskursus de sidste 2 år
• 50% af respondenterne bruger intet på CPD (ingen træning, forelæsninger, abonnementer eller medlemskaber)
• 75% af respondenterne er ikke medlem af noget professionelt eller industrirelateret nætværk

Hos LSC ser vi vigtigheden af CPD og lancerer et nyt Lærings- og Udviklingsinitiativ for at hjælpe, støtte og gøre det nemmere for vores konsulenter at få succes og udvikle sig, samt nå deres karrieremål på længere sigt.

At finde plads til CPD i en travl hverdag er svært, men for 10 år siden var markedet i frit fald og de fleste firmaer mindskede brugen af konsulenter, man afsluttede kontrakterne tidligt eller skar betydeligt ned i lønnen. Konsulenter med de mest progressive færdigheder var mindst påvirket af den økonomiske krise. Når vi ser fremad, ser vi behovet for at sikre at dine færdigheder ikke bare viser hvad du tidligere har gjort, men også hvad du kan gøre for at støtte klientens fremtidige behov i takt med at de ændrer sig i denne sektor under konstant udvikling!

Hold øje med vores nyheder for at lære mere om LSCs Lærings- og Udviklingsinitiativ!

Start typing and press Enter to search